Le look de l'emploi

Discrimination sexiste. Une femme obtient 100.000 euros à Bordeaux

Le conseil de Prud'hommes de Bordeaux a condamné l'Union nationale des industries de carrières et matériaux à verser à l'une de ses anciennes salariées 95.643,30 euros d'indemnités pour discrimination salariale sexiste, vient de communiquer La Halde.

Saisie par la plaignante, la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) "avait constaté l'existence d'une discrimination salariale liée au genre", indique cette dernière dans un communiqué sur la décision de justice.

Lire la suite sur letelgramme.com

Internet et le "droit à l’image de ma maison"

Google tisse sa toile mais cela ne fait pas plaisir à tout le monde…

Tapez votre adresse sur le service Google Street View et même si vous habitez dans un village de l’Ariège ou du Cantal, vous verrez sans doute apparaître l’image de votre maison ou de votre immeuble.

Google vient de procéder à une importante mise à jour de son service de navigation en images sur Internet. Des milliers de villes et villages de France qui n’y figuraient pas sont désormais référencés dans Street View. Dans le même temps, Microsoft vient d’ouvrir un service concurrent baptisé Bing Maps.

Bref, il n’y aura bientôt plus une seule de nos avenues, nos rues ou nos ruelles dans laquelle on ne pourra pas se promener virutelllement.

Et du coup, voilà que ressurgit la polémique sur ce que l’on pourrait appeler « le droit à l’image de ma maison ». Un député de Seine Saint Denis, Jean-Christophe Lagarde, vient de déposer une proposition de loi pour limiter la diffusion sur Internet des photographies de façades corrélées aux adresses. Selon lui, cela peut créer, par exemple, de la discrimination à l’embauche en permettant à un recruteur de savoir, par exemple, si un candidat habite dans un quartier défavorisé.

Lire la suite sur france-info.com

Une journée « relooking », à Bordeaux, pour redonner confiance aux chômeurs

Jean-François, 46 ans, ancien commercial dans des sociétés de services informatiques, est au chômage depuis « plusieurs années ». Il raconte comment, en costume-cravate, il a fait bien des fois « le tour des boîtes informatiques » de la région bordelaise. Sans succès. En ce matin de bruine automnale, Jean-François, pull-over et jean, se rend à l'Institut des métiers. Au programme, une « journée relooking ». « Je suis venu par curiosité », commente-t-il en aidant à servir le café d'accueil, « l'image de soi, le look, ça aide un peu pour la confiance, le moral. Sinon, on finit par rester chez soi et ne sortir que pour des entretiens d'embauche. »

Lire la suite sur sudouest.com

Limoges: une algérienne porte plainte pour discrimination à l'embauche

Une jeune femme de nationalité algérienne, postulant pour un poste de vendeuse dans un magasin de Limoges, a porté plainte pour discrimination à l'embauche.

«Je travaille depuis cinq ou six ans dans les magasins, toujours en CDD. Quand on m’a dit que je n’avais pas le poste à cause de ma nationalité, j’ai été choquée. » C’est ce qui l’a décidée à déposer une plainte pour discrimination à l’embauche auprès de la police. Une accusation rejetée par le responsable réseau de la boutique, une franchise de 135 magasins en France. Il affirme que la nationalité n’est aucunement en cause.

Lire la suite sur lamontagne.fr

Les seniors sur scène contre la discrimination

« L'âge ne fait rien à l'affaire. Quand on est bon, on est bon ! » C'est le thème de la journée et du théâtre forum organisée le 24 novembre pour sensibiliser les chefs d'entreprise.

Marie, la cinquantaine, arrive au restaurant pour la petite annonce de serveuse. « Mais on veut un jeune » lui rétorque, la patronne Mme Henriette. « J'ai de l'expérience, j'ai été quinze ans serveuse » réplique Marie, sans se démonter. « Désolée, on veut un jeune ! » « Mais jusqu'à quel âge on est jeune ? » « Il y a sûrement des métiers pour vous, mais là, c'est physique, il faut courir, on veut des gens dynamiques... » Pugnace, Marie finit par décrocher un contrat pour un essai d'une semaine.

Lire la suite sur ouestfrance-emploi.com

Nouveau sondage: 16 % des Européens déclarent avoir été victimes de discriminations

Selon un nouveau sondage rendu public aujourd'hui par la Commission européenne, environ un Européen sur six affirme avoir personnellement fait l'objet de discriminations au cours des douze derniers mois. Par ailleurs, 64 % des Européens s’inquiètent d’une possible augmentation de la discrimination liée à l’âge sur le marché du travail, du fait de la récession. Les résultats de cette dernière enquête Eurobaromètre précèdent la tenue du Sommet européen de l'égalité de 2009, qui se déroulera à Stockholm, les 16 et 17 novembre prochains.

« La discrimination reste un problème en Europe et la perception qu’en ont les citoyens demeure largement inchangée par rapport à l’année dernière», a déclaré le commissaire à l’égalité des chances, Vladimír Špidla. «Il est notamment préoccupant que les discriminations liées à l’âge soient perçues comme augmentant sous l’effet de la récession. Ces résultats montrent qu’en dépit des progrès réalisés, il nous reste encore beaucoup de chemin à parcourir pour que la population soit consciente de ses droits en matière d’égalité de traitement, notamment à l’échelon national, et pour que l’égalité ne reste pas simplement un vain mot, mais devienne une réalité », a-t-il ajouté.

Lire la suite sur europa.eu

Une série de tests effectués en Grande-Bretagne révèle la discrimination dans les entreprises

Les candidats avec un nom à consonance étrangère ont moins de chances de trouver un emploi... Une campagne de testing menée par le gouvernement britannique révèle l'existence d'une discrimination couramment pratiquée envers les travailleurs qui possèdent un nom africain ou asiatique. Près de 3000 candidatures ont été envoyées dans toute la Grande-Bretagne entre novembre 2008 et mai 2009 afin de savoir si la discrimination était pratiquée envers les chercheurs d'emploi qui avaient un nom étranger.

Lire la suite sur grioo.com

Anne Lauvergeon, la présidente d’AREVA, veut discriminer « les mâles blancs » !

Anne Lauvergeon, la présidente d’AREVA, veut discriminer « les mâles blancs » !

Parlant de la politique d’embauche dans son groupe, Anne Lauvergeon, présidente d’Areva a osé déclarer : «» A compétence égale, et bien, désolé, on choisira la femme, ou l’on choisira la personne venant d’autre chose que le mâle blanc, pour être clair» .» ». Ces propos ont notamment été diffusés au journal télévisé de 20 h de France2 le 16 octobre.

Lire la suite sur Novopress

Fumer nuit gravement à la santé financière de votre entreprise

 

Selon une étude publiée par Le Figaro, les fumeurs seraient moins productifs, moins concentrés et bien plus souvent malades que les non fumeurs. L’institut CSA Santé dévoile dans cette étude les différences de performances de ces deux catégories au boulot. Selon le quotidien, le portrait des salariés fait dans cette enquête n’est vraiment pas valorisant.

« Ceux qui fument un paquet quotidiennement font huit pauses dans la journée, soit environ 80 minutes d'arrêt », explique le professeur Bertrand Dautzenberg, de l’Office français de prévention du tabagisme (OFT). Le facteur temps constitue l’un des gros points noirs de l’enquête sur les fumeurs. Le problème est donc principalement d’ordre financier. Selon Le Figaro, cette étude pourrait inciter les entreprises à prendre en charge la dépendance à la nicotine de leurs employés. Espérons seulement que les entreprises n’en fassent pas leur cheval de bataille et en constitue un nouveau critère de discrimination à l’embauche.

Le sexe «faible» fait fort sur les terres valaisannes (Suisse)

Stars du vin, propriétaires de reines, figures de proue de l'agrotourisme... Les femmes sont toujours plus nombreuses dans les exploitations valaisannes, y compris aux postes-clés.

« Je pense que pour certains postes une femme est plus performante qu'un homme. » Christian Studer est directeur chez Pitteloud fruits. Dans son entreprise, les femmes sont maîtresses à bord. Cinq femmes occupent tous les postes-clés de la maison sur un total de huit employés engagés à l'année. « Elles me paraissent plus combatives, elles vont souvent mieux défendre l'entreprise. » Christian Studer ajoute aussi que peu importe le sexe, ce sont les performances qui comptent. En l'occurrence, « c'est l'occasion qui a fait le larron »: des femmes compétentes étaient disponibles, il les a recrutées.

Pitteloud Fruits est une exception dans le paysage valaisan. L'entreprise représente cependant une tendance de ces dernières années: toujours plus de femmes s'illustrent dans le domaine agricole.

Lire la suite sur lenouvelliste.ch